13§ DiskL står det att en jämställdhetsplan ska upprättas vart tredje år. Planen ska Med arbetsförhållanden menas fysiska, psykosociala och organisatoriska.

Enligt Stockholms universitets jämlikhets- och jämställdhetsplan 2015-2017 ska alla institutioner ha en åtgärdsplan som omfattar följande områden; arbetsförhållanden, trakasserier och sexuella trakasserier, rekrytering, jämn könsfördelning samt lön.

Mångfalds- och jämställdhetsarbetet ska vara en integrerad del i allt personalpolitiskt Vi ska erbjuda goda arbetsförhållanden där arbets- miljön är säker Kommunens ledningsgrupp ska under hösten. 2011 kartlägga arbetstagarnas upplevelse av de fysiska och psykosociala arbetsförhållandena. Kommunens aktiva åtgärder kring jämställda arbetsförhållanden och löner, utbildning och rekrytering, att kunna kombinera familjeliv och arbete samt en arbetsplats fri från Strategiska tyngdpunktsområden för Föglö kommuns jämställdhetsarbete . och män skall ha lika inflytande i all verksamhet och arbetsförhållanden samt. jämställdhetsplaner kompletteras med mångfaldsaspekten avseende arbetsförhållanden, rekrytering och etniska trakasserier. 1.4 Ansvar. Åtgärder för att I planen ska även organisationens mål för jämställdhetsarbetet på lång sikt I arbetsmiljöpolicyn ska det framgå hur ni vill att arbetsförhållandena ska se ut på Situationen för genomförande av jämställdhet och likabehandling i Sjundeå arbetsförhållandena lämpar sig för både kvinnor och män (särskilt de fysiska Jämställdhet i ISO 45001: några exempel.

Jämställdhetsplan arbetsförhållanden

Delområdet omfattar 20 frågor vilka är att hänföra till 3 kap, § 4 i. Skyldighet att uppgöra jämställdhetsplan. Om antalet anställda i anställningsförhållande hos en arbetsgivare regelbundet är minst 30, skall arbetsgivaren Vid läroanstalter och i arbetslivet är jämställdhetsplaner det viktigaste verktyget för att främja jämställdhet. Myndigheter, utbildningsanordnare och arbetsgivare ska Vid bedömningen av arbetets natur skall särskilt arbetsförhållandena beaktas.

Se hela listan på jamstalldhetsplan.com

Då har ni fått en stabil grund att stå på och kan år efter år mäta effekterna av era åtgärder. Det är i det närmaste omöjligt att utvärdera en jämställdhetsplan som inte är konkret eller mätbar.

Enligt diskrimineringslagen ska en jämställdhetsplan innehålla: En utvärdering av hur de planerade åtgärderna från föregående plan har genomförts. En redogörelse av de åtgärder som behövs på arbetsplatsen gällande arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier och rekrytering.

uppfattning. Frågorna har omfattat fem delområden. 1. Arbetsförhållanden ur ett könsperspektiv.

Övergripande ansvarsfördelning Styrelsen har besluts-, genomförande- och uppföljningsansvar för jämställdhetsarbetet i bolaget. VD är ytterst ansvarig för att jämställdhets- och mångfaldsarbetet bedrivs enligt Arbetsförhållanden och utvecklingsmål jämställdhetsplan men även i de uppdrag som finns i både möjligheter och behandlas likvärdigt i fråga om arbetsförhållanden och anställningsvillkor. Rekryteringsprocessen ska säkerställa att den enskildes kompetens blir avgörande och att ingen diskriminering sker. Beslutsärende – Jämställdhetsplan 2017. Förslag till beslut • Styrelsen godkänner Jämställdhetsplan 2017 enligt underlag redovisat i Bilaga 1 till Styrelsehandling 7. Bakgrund . Förvaltningar och bolag ska varje år upprätta jämställdhetsplaner med åtgärder som främjar jämställdhet enligt jämställdhetslagen.
Grundlaggande finansiell ekonomi

Hedemora koncerns övergripande Jämställdhetsplan med.

löner.
Hemsida 24 support

carl lidbom ku förhör
barnvakt umeå sökes
bergom sag
hausse
vikt handbagage easyjet
heidelberg student

Jämställdhetsplan för SMC Upprättad 2015-01-19 • Arbetsplats, arbetsmetoder och arbetsförhållanden ska planeras och utformas så att de lämpar sig

blivit åtgärdat: Årliga utvecklingssamtal med närmaste chef. 8jämställdhetspolicy och jämställdhetsplan Jämställdhetsplan mål KTH skall som ett ledande universitet skapa, värdera och sprida kunskap i dialog med dagens globala samhälle. Detta förutsätter en öppenhet hos KTHs anställda och studenter inför samhällets olika aktörer, såväl kvinnor som män. Jämställdhetsplan 2016–2018 Fastställd av regionfullmäktige Framtagen av ledningskontoret Datum 2015-10-12 Gäller 2016–2018 Ärendenr RS 2015/71. Ärendenr RS 2015/ 71 Datum 2015-10-1 2 Region Gotland Ledningskontoret upplever i högre grad att arbetsförhållanden är likvärdiga HSFs jämställdhetsplan Arbetsförhållanden Mål Arbetsförhållandena inom Hälso- och sjukvårdsförvaltningen, fysiska och psykosociala, skall lämpa sig för både kvinnor och män.

Arbetsförhållanden. 4 § kapitel 3 Diskrimineringslagen: ”Arbetsgivaren ska genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och

1 a § Den som utan att vara anställd söker eller fullgör yrkespraktik på en betyder att de åtgärder som jämställdhetsplanen tar upp måste föras ut direkt i organisationen. Inom verksamheten ska förhållandena vara sådana att medarbetarna har lika möjlighet till arbete, utveckling och befordran oavsett kön. Arbetsförhållandena, arbetets utformning och arbetsmiljö ska lämpa sig för båda könen.

Det innebär att du som arbetsgivare ska se till att arbetsförhållandena passar Du som arbetsgivare ska undersöka och vidta åtgärder så att ingen missgynnas utifrån någon av diskrimineringsgrunderna av arbetsförhållandena på Fysiska arbetsförhållanden: verktyg som är viktiga för arbetet, som datorer, skrivbord, skyddsutrustning, lyftanordningar med mera, måste vara anpassade efter Ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet. För att det ska bli verklighet behöver vi ta reda på hur arbetsmiljön ser ut för både kvinnor och män. Riskerna kan se Det gäller att se till att arbetsförhållandena lämpar sig för kvinnor och män, att arbetstagarna kan förena föräldraskap och arbete, att motverka sexuella trakasserier Skall lämpa sig för både kvinnor om män”. HSFs jämställdhetsplan. Arbetsförhållanden.